Cómo combatir el ausentismo

Según un estudio realizado por ADECCO, las prinpipales causas de ausentismo son: problemas de salud (55 %) y trámites personales y/o visitas médicas (48 %). Con menor incidencia, aparecen motivos relacionados con hijos (13 %), problemas personales (11 %), desmotivación (7 %), problemas con el transporte (3 %) y motivos gremiales (0,7 %).
Para Carlota Hermilda, consultora de Whalecom, la problemática del ausentismo está conectada con la motivación y el compromiso del empleado. Promover en la empresa el cuidado de la salud, el balance entre vida personal y laboral y disponer de su tiempo en forma flexible ayudan a minimizar el ausentismo.
Resulta importante escuchar y conocer cómo se siente el grupo de trabajo, implicar a los empleados en decisiones vinculadas a la estrategia de negocios e identifica el origen del estrés para, justamente, combatirlo (problemas personales o laborales, carga laboral, malas condiciones de trabajo o clima laboral negativo).
En definitiva: cuando el trabajador conoce la opinión de sus jefes, puede sentirse valorado y reconocido, además de encontrarse frente a la oportunidad para corregir sus puntos débiles y llevar una vida equilibrada, tanto en horario como responsabilidades.
Premios, horarios flexibles, home office y trabajo remoto constituyen algunas políticas para incentivar a los empleados.