Los trabajadores pagarán juicios laborales si pierden

Según un fallo de la Corte Suprema, si resulta desfavorecido en un proceso contra su empleador, el empleado deberá afrontar todos los gastos por honorarios profesionales que se hayan generado. La resolución del Máximo Tribunal se definió, tras una demanda de un particular contra una compañía de seguros, a raíz de una denuncia de accidente laboral.
La acción había sido promovida por Enrique López contra Horizonte Compañía Argentina de Seguros Generales SA a raíz de un accidente "in itinere" -en el trayecto a su trabajo- que lo dejó parcialmente incapacitado, por lo que reclamó ante la justicia laboral que la ART de su empleador le pagara la indemnización prevista en la ley 24.557 de riesgos del trabajo.
Pese a que fue citado en reiteradas oportunidades, López jamás se presentó para que el perito médico designado por la Justicia lo examinara, determinando finalmente que la demanda fuera rechazada por imposibilidad de constatar las lesiones.
Tras varias instancias, el fallo de la Corte Suprema estableció que cuando un trabajador perdía, por su culpa, un juicio laboral debía pagar todos los gastos ocasionados por ese juicio en concepto de honorarios de los abogados y los peritos que hubieran intervenido.
La disposición revirtió otra anterior de la la Sala III de la Cámara Laboral porteña que, pese a que la demanda fue rechazada, fijó las costas del proceso a cargo de la demandada.